Da li će radnici u Republici Srpskoj i dogodine imati bar pristojan minimalac i koliko-toliko siguran posao? Ili će poslodavci dobiti priliku da, bez prevelike procedure, otpuste čak i radnike koji su, radeći za njihovu kompaniju, uništili zdravlje?
Ova i mnoga druga teška, ali životna pitanja dobiće odgovore na jesen, kada se očekuje usvajanje novog ili temeljita rekonstrukcija postojećeg Zakona o radu Republike Srpske.
Aktuelnim zakonom, koji traje već 10 godina, nisu zadovoljni ni radnici ni poslodavci, ali iz različitih razloga.
Mnogi se još sjećaju kako su Ranku Mišić, tadašnju predsjednicu Saveza sindikata Republike Srpske, u decembru 2015. iznijeli iz Narodne skupštine, da bi poslanici „na miru“ usvojili Zakon o radu, koji je na snagu stupio 2016.
Manjak radnika i manjak prava
Taj zakon, koji je na snazi i danas, devastirao je proces kolektivnog pregovaranja i urušio mnoga radnička prava.
Ali, u to vrijeme je u Srpskoj bilo oko 150.000 nezaposlenih, pa su ljudi pristajali i na najgore uslove, samo da prehrane porodice.
Danas, deceniju kasnije, situacija na tržištu rada je sasvim drugačija, pa je manjak radnika ozbiljan problem.
U takvoj situaciji i poslodavci i sindikati imaju velika očekivanja od „raspakivanja“ Zakona o radu.
Pod lupom su, očekivano, minimalac, otkazi, bolovanja i rad nedjeljom.
Prečica za otkaz
Goran Stanković, naslednik Ranke Mišić na čelu Saveza sindikata Republike Srpske, vjeruje da će prekrajanje starog ili usvajanje novog Zakona o radu ovog puta proći bez incidenata, ali priznaje da borba neće biti laka.
Jedna od najspornijih tačaka su bolovanja.
– Oni govore o sprečavanju zloupotrebe bolovanja, a u stvari hoće da im novi zakon omogući da svakom radniku, pa i onom koji se povrijedio na radu ili obolio od profesionalne bolesti, što lakše daju otkaz. Radnika koji je izgubio zdravlje žele da se riješe – kaže Stanković.
Na bolovanju, a rade na crno
Predsjednik Unije poslodavaca Republike Srpske Zoran Škrebić tvrdi da to nije tačno.
– Činjenica je da se bolovanja često zloupotrebljavaju – kaže Škrebić.
On navodi da radnici u sezoni uzimaju bolovanja da bi radili druge poslove, pa čak i da postoje slučajevi gdje bolovanja traju mjesecima dok radnici rade na crno.
– Potrebno je spriječiti zloupotrebe bolovanja – poručuje Škrebić.
Minimalac pod znakom pitanja
Iz Sindikata optužuju poslodavce da pokušavaju da „smisle formulu“ kako bi minimalna plata bila što manja.
Škrebić odgovara da rast plata mora biti u skladu sa tržišnim uslovima i ekonomskim parametrima.
– Zakonom treba definisati okvir za pregovore o minimalnoj plati – kaže on.
Regres 1 KM
Republika Srpska već 10 godina nema opšti kolektivni ugovor, a u privredi nije potpisan ni jedan granski kolektivni ugovor.
– Zato poslodavci mogu isplatiti regres od samo 1 KM i to je zakonito – upozorava Stanković.
Sindikat će tražiti da se prava poput regresa i dodatnih dana odmora jasno definišu zakonom.
Rad nedjeljom i dupla dnevnica
Sindikat insistira na jasnijim pravilima za rad nedjeljom.
– Ko radi nedjeljom, treba da ima duplu dnevnicu – kaže Stanković.
Takođe se traži zaštita roditelja i ograničavanje rada vikendom.
Poslodavci poručuju da su otvoreni za razgovor i da se rade analize efekata rada nedjeljom.
U narednim mjesecima biće jasno da li će novi zakon donijeti veća prava radnicima ili veću fleksibilnost poslodavcima – ili pokušati da pronađe balans između ta dva interesa.
***
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i X nalogu.
Čitaoci reporteri
Podjelite sa ostalim našim čitaocima ono što svakodnevno vidite, sa čime se susrećete, vaše utiske sa putovanja, neobične sutuacije kojima ste prisustvovali i zabilježili ih svojim foto-aparatom tokom ljetovanja, zimovanja, izleta... Pišite nam na našu email adresu:
