Radnici u privredi su na marginama društva, poručuje Savez sindikata Republike Srpske. Ako je tako, rukovodstvo Saveza mora odgovoriti i na pitanje o vlastitoj odgovornosti: šta je preduzelo da radnike izvuče sa tih margina, osim što je javno opisalo njihov položaj?
Na sastanku povodom 25. septembra – Dana dostojanstvene plate, potpredsjednik Saveza za privredu Radenko Smiljanić upozorio je na niske plate, nesigurnost radnika i nedostatak partnera za zaključivanje granskih kolektivnih ugovora. Generalni sekretar Danko Ružičić pozvao je premijera da izdvoji vrijeme iz kampanje i potpiše Sporazum i Opšti kolektivni ugovor, za koje kaže da su usaglašeni prije tri mjeseca.
„Pozivamo predsjednika Vlade Republike Srpske da napravi sat vremena pauze od kampanje i zajedno sa Savezom sindikata i Unijom poslodavaca potpiše Sporazum i Opšti kolektivni ugovor koji smo usaglasili prije tri mjeseca. To je jedini način da sistemski zaštitimo radnike u privredi“, rekao je Ružičić.
Zašto radnička prava čekaju da političar napravi pauzu od kampanje?
Sindikat ima pravo da zahtijeva razgovor. Ali članstvo ima pravo da zahtijeva odgovor šta slijedi kada razgovori i usaglašavanje ne donesu potpis, primjenu i novac na računu.
Od aprilskog memoranduma do septembarskog apela
Predsjednik Saveza Goran Stanković i premijer Savo Minić potpisali su 30. aprila 2026. godine Memorandum o zajedničkim mjerama. Savez je tada saopštio da su dogovoreni mehanizmi kontrole preuzetih obaveza, a među otvorenim pitanjima bili su rad nedjeljom, zaštita na radu, naknade i strože kažnjavanje kršenja radničkih prava.
6. jula Stanković je objavio da je otvoren put ka zaključivanju Opšteg kolektivnog ugovora. Najavljene su mjere koje uključuju regres, preventivne ljekarske preglede i uvećanje dnevnice za rad nedjeljom od 30 odsto. U istoj objavi navedeno je da je ostalo usaglašavanje poreskog tretmana regresa i posebnog doprinosa u radu, dok je Minić govorio o usaglašenih 95 odsto pitanja.
Zato julska najava i septembarska tvrdnja o usaglašenim dokumentima traže precizno objašnjenje: šta je konačno dogovoreno, kada je dogovoreno i šta je spriječilo potpisivanje?
Memorandum nije isto što i Opšti kolektivni ugovor. Najava prava nije isto što i pravo koje radnik može ostvariti. Rukovodstvo Saveza mora objaviti šta je iz aprilskog dogovora sprovedeno, šta nije i ko je odgovoran za zastoj.
Ako postoje dogovoreni mehanizmi kontrole, gdje su njihovi rezultati? Ako se obaveze ne izvršavaju, kakve posljedice sindikat zahtijeva?
Štrajkova je bilo — pitanje je gdje je zajednički pritisak
Dokumentovani štrajkovi i protesti pokazuju da su sindikalne akcije postojale. Pitanje je kako ih Savez povezuje u trajni pritisak za bolji položaj radnika u privredi.
Savez je 1. maja 2024. godine organizovao protestno okupljanje u banjalučkom Parku „Mladen Stojanović“, uz učešće predstavnika 15 granskih sindikata. Tada je među porukama bila i potreba uređenja sistema plata u realnom sektoru. Za Prvi maj 2025. izabrao je razgovore sa socijalnim partnerima umjesto izlaska na ulicu.
Postoje i noviji primjeri obustave rada u pojedinačnim organizacijama. Radnici Šumskog gazdinstva „Vrbanja“ Kotor Varoš, čija sindikalna organizacija djeluje u okviru Saveza, održali su 11. marta 2026. godine jednočasovni štrajk upozorenja zbog neisplaćenih plata.
Međutim, protestni skup, štrajk kod jednog poslodavca i štrajk na nivou cijele Republike Srpske različite su stvari. U pregledanim javno dostupnim izvorima nije pouzdano utvrđen datum posljednjeg štrajka koji je Savez organizovao na nivou cijele Srpske radi zajedničkih zahtjeva radnika u privredi.
To je konkretno pitanje za rukovodstvo: kada ste posljednji put pozvali članstvo na takvu akciju, koliko se radnika odazvalo i šta ste izborili?
Štrajk nije odluka koja se donosi olako. Radnici mogu biti izloženi pritiscima i gubitku prihoda. Upravo zato sindikat treba da objasni kako priprema članstvo, kakvu pravnu i materijalnu podršku obezbjeđuje i pod kojim uslovima prelazi sa pregovora na organizovani pritisak.
Ako danas procjenjuje da štrajk nije moguć ili nije opravdan, mora ponuditi drugi djelotvoran plan — sa rokovima i mjerljivim ciljevima.
Za jedne ugovorena povećanja, za druge čekanje
Savez je 24. juna 2026. godine rast prosječne plate povezao sa pregovorima i dogovorima o povećanju plata za oko 72.000 budžetskih i fondovskih korisnika, sa primjenom od aprila. 14. septembra objavio je i potpisivanje Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u organima uprave Republike Srpske.
To su rezultati koje treba priznati. Ali oni dodatno otvaraju pitanje: gdje su uporedivi, provjerljivi rezultati za radnike u privredi?
I u privredi postoje pojedinačni dogovori. Savez je, na primjer, 27. jula 2026. godine objavio potpisivanje novog pojedinačnog kolektivnog ugovora u kompaniji ALUMIL u Vlasenici. Taj primjer pokazuje da se pregovorima može doći do ugovora i izvan budžetskog sektora.
Ali uspjeh kod jednog poslodavca ne odgovara na pitanje koliko su zaštićeni ostali radnici.
Prava i uslovi rada razlikuju se među djelatnostima, ustanovama i preduzećima. Nije svaki zaposleni u javnom sektoru povlašćen, niti svaki radnik u privatnom sektoru ima ista primanja. Međutim, sindikalni cilj mora biti da se dostojanstvena plata i ostvariva radnička prava obezbijede i radniku u proizvodnji, trgovini, građevinarstvu i ugostiteljstvu.
Plaćeni prekovremeni rad, odmor, zaštita tokom bolovanja i roditeljstva, uredni doprinosi i sloboda sindikalnog organizovanja moraju biti dio provjerljivog programa. Sindikat treba da pokaže gdje se prava krše i šta je učinio da se to promijeni.
Pred izbore tražite odgovore od svih
Opšti izbori održavaju se u nedjelju, 4. oktobra 2026. godine.
Sindikat može očuvati stranačku nezavisnost i istovremeno zahtijevati promjenu politike koja radnike ostavlja sa nedovoljnim platama i slabom zaštitom. Za to mu je potreban jasan radnički program i javno suočavanje svih političkih učesnika sa istim pitanjima.
Zašto rukovodstvo Saveza ne bi od svih vladajućih i opozicionih stranaka i kandidata tražilo javne, pisane i uporedive odgovore?
Ko će obezbijediti rast najnižih i ostalih plata, kojim mjerama i u kojem roku? Ko će omogućiti širu zaštitu kolektivnim ugovorima? Ko će pooštriti kontrolu neplaćenog prekovremenog rada i neuplaćenih doprinosa? Ko će zaštititi radnika koji se sindikalno organizuje? Ko će urediti rad nedjeljom i obezbijediti da naknade budu stvarno isplaćene?
Od sadašnje vlasti treba tražiti račun za sprovedeno i nesprovedeno. Od opozicije treba tražiti plan, troškove i rokove, a ne prihvatati obećanja samo zato što dolaze sa druge strane.
Sindikat bi trebalo da objavi odgovore, odbijanja i izostanak odgovora. Članstvo tada može samo procijeniti ko nudi ozbiljnu promjenu radne i socijalne politike.
Stranačka nezavisnost nije razlog da se političari poštede odgovornosti za položaj radnika.
Pitanja na koja rukovodstvo duguje odgovor
Goran Stanković, Radenko Smiljanić i Danko Ružičić, zajedno sa nadležnim organima Saveza, treba javno da odgovore:
-
Kada je Savez posljednji put organizovao zajednički štrajk ili protest zbog položaja radnika u privredi i kakav je bio rezultat?
-
Šta je konkretno spriječilo potpisivanje Sporazuma i Opšteg kolektivnog ugovora pomenutih 25. septembra i ko je odgovoran za zastoj?
-
Koji je naredni rok za ispunjenje zahtjeva i šta ćete preduzeti ako ponovo ne bude ispoštovan?
-
Koliko radnika u privredi obuhvataju kolektivni ugovori i koliko ste novih ugovora izborili tokom 2026. godine?
-
Kakvu pravnu i materijalnu podršku obezbjeđujete članovima izloženim pritiscima zbog sindikalnog djelovanja?
-
Jeste li političkim učesnicima na izborima dostavili iste zahtjeve, ko je odgovorio i gdje članstvo može pročitati njihove odgovore?
Sindikalna nezavisnost provjerava se i spremnošću da se od vlasti zahtijevaju rezultati, da se javno imenuje odgovornost za neispunjene obaveze i da se organizuje pritisak kada dogovor izostane.
Rukovodstvo sindikata ne može se zadovoljiti time da ispravno opiše radničku bijedu. Opis problema nije završen sindikalni posao.
Ako su radnici na marginama, sindikat mora pokazati kako ih vraća u središte odlučivanja — i šta će preduzeti kada ih vlast i poslodavci ponovo ostave da čekaju.
***
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i X nalogu.
Čitaoci reporteri
Podjelite sa ostalim našim čitaocima ono što svakodnevno vidite, sa čime se susrećete, vaše utiske sa putovanja, neobične sutuacije kojima ste prisustvovali i zabilježili ih svojim foto-aparatom tokom ljetovanja, zimovanja, izleta... Pišite nam na našu email adresu:
